Conoza más acerca de nuestra misión, visión y valores.

NUESTRA EMPRESA

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Somos una Cooperativa de Ahorro y Crédito con más de 53 años de experiencia, brindando servicio y beneficios a más de 50 mil asociados, en 18 oficinas a nivel nacional, y un equipo humano y profesional que supera los 200 empleados

  • Entidad sin ánimo de lucro
  • Trabajamos con base en el esfuerzo común
  • Un equipo de trabajo cuyo lema es CRECEMOS PARA SERVIR
  • Promovemos la solidaridad y la ayuda mutua.
  • Desarrollamos actividades de educación y solidaridad cooperativa.
  • Fomentamos el trabajo y la organización comunitaria.
  • Una empresa asociativa de responsabilidad limitada, capital variable e ilimitado.
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MISIÓN

Ofrecer servicios financieros y complementarios que permitan satisfacer las necesidades socioeconómicas de nuestra comunidad, contribuyendo a su crecimiento y desarrollo y al de cada región, generando un valor diferenciador con un talento humano comprometido, amable y competente.

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VISIÓN

En el 2019, seremos reconocidos a nivel nacional donde tenemos presencia, como una entidad solidaria, prestadora de servicios financieros de forma accesible y oportuna, con solidez, generando bienestar social para la comunidad.

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VALORES

-Solidaridad
-Responsabilidad
-Trabajo en equipo
-Respeto
-Sentido de Identidad y Pertenencia

HISTORIA DE COOGRANADA

  1. Fundamos la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Pío X, hoy Coogranada.

  2. Logramos tener nuestra primera sede propia en Granada.

  3. Instalamos también nuestra oficina en el corregimiento de Santa Ana.

  4. En Medellín inauguramos nuestra propia oficina el 15 de diciembre.

  5. Aperturamos la oficina Bogotá Centro.

  6. Abrimos nuestras oficinas en Bogotá San José, luego en Villa Colombia, Cali Centro, Villa Hermosa (Medellín) y Cartagena.

  7. Abrimos puertas en Yumbo (Valle) y El Santuario (Antioquia).

  8. Incorporamos las cooperativas Coopsancarlos y Coopalejandría. Abrimos oficina en San Carlos.

  9. Apertura de las oficinas en el Bosque, Alejandría y Concepción.

  10. Incorporamos a los asociados de la Cooperativa de la Central Mayorista de Antioquia que tenían ahorro y créditos calificados en “A”.

  11. Aperturamos nuestra oficina en Marinilla, para un total de 18 oficinas a nivel nacional.

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PRINCIPIOS COOPERATIVOS COOGRANADA

Primer PrincipioAsociación voluntaria y abierta
Las cooperativas son organizaciones de ingreso voluntario para todas aquellas personas dispuestas a utilizar sus servicios, aceptando las responsabilidades propias de asociación en los términos de no discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa.
Tercer PrincipioEducación, entrenamiento (capacitación) e información
Los asociados contribuyen equitativamente a la conformación del patrimonio de la cooperativa y lo gestionan democráticamente. Los excedentes, si los hay, se destinan al desarrollo de la cooperativa, a mantener reservas, a brindar beneficios a los asociados en proporción a su participación y al apoyo de otras actividades.
Quinto PrincipioAutonomía e independencia
Las cooperativas proporcionan la educación y capacitación a los asociados, delegados, directivos y empleados para que contribuyan al desarrollo eficaz de la cooperativa, además informan a la comunidad sobre los modos de operación de la economía solidaria y el cooperativismo.
Séptimo PrincipioPreocupación e interés por la Comunidad
La cooperativa trabaja para el desarrollo sostenible de su comunidad por medio de políticas aceptadas por sus asociados que se centran en las necesidades y los deseos de sus comunidades con la participación en diferentes proyectos organizativos, sociales, culturales, productivos, educativos y propios del desarrollo local.
Segundo PrincipioGestión y control democráticopor sus miembros
Las cooperativas son organizaciones democráticas controladas por sus asociados quienes participan activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones. Las personas elegidas para representarla responden ante los miembros con las orientaciones fundamentales. Además, cada asociado tiene derecho a un voto.
Cuarto PrincipioParticipación económica de los asociados
Las cooperativas son organizaciones autónomas, para la ayuda mutua y controlada por sus asociados. Si se firman acuerdos con otras entidades externas, siempre es en términos que no afecten la autonomía y el control democrático de la cooperativa.
Sexto PrincipioCooperación entre cooperativas
Las cooperativas sirven a sus asociados eficazmente y fortalecen el movimiento cooperativo como práctica del trabajo conjunto y en diferentes organismos de estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales.

NUESTRAS POLÍTICAS

  • Políticas sociales y solidarias

    La Cooperativa, con la coordinación del Consejo de Administración, establece como política que sus inversiones en los aspectos sociales, culturales, educativos, artísticos de desarrollo para la niñez y la juventud, deben obedecer a planes y proyectos de impacto amplio y duradero, que permitan cambiar las situaciones negativas que atraviesan las comunidades de asociados, en especial la residente en el Municipio de Granada.

    Políticas asociativas y de participación

    COOGRANADA promoverá la afiliación de nuevos asociados, ocupándose de que conozcan las características, los fines y los beneficios de la economía solidaria y de las cooperativas, para difundir la filosofía y extender la presencia de las organizaciones y los servicios que prestan, hacia la mayor cobertura socio geográfica.

    Políticas educativas, de formación y capacitación

    Se formulará un PROYECTO EDUCATIVO INTEGRAL, continuado, progresivo, sistemático y sistematizado, que atienda en forma especial a los cuatro grupos diferenciados (ASOCIADOS, DELEGADOS, DIRECTIVOS Y EMPLEADOS), en los procesos de conocimiento de filosofía, política, características y modos de operación de la cooperativa y las organizaciones de la economía solidaria, con los componentes propios o específicos que cada grupo requiere; dicho proyecto se ejecutará en el PROGRAMA DE LA ESCUELA DE FORMACIÓN SOLIDARIA, que hará extensivos sus programas a la comunidad y que compartirá sus propósitos y acciones con las demás organizaciones similares de la región y el país, siempre y cuando se compartan los principios y criterios que la orientan.

    Políticas de comunicaciones, publicidad, promoción e imagen

    Se mantendrán medios de comunicación y pedagogía, con la mayor cobertura, la mejor calidad, los mejores contenidos y la pertinencia que requieren todos los procesos de la Cooperativa y de las organizaciones solidarias con las cuales se tienen alianzas y formas de intercooperación.

    Políticas de servicios

    COOGRANADA, a través de sus administradores (Consejo de Administración y Gerencia), y con el apoyo permanente de los comités que sean necesarios y pertinentes, diseñará, reglamentará y pondrá al servicio de su base social y la comunidad en general, servicios útiles al desarrollo local y regional y que generen beneficios sociales y económicos adecuados y equitativos.

    Políticas financieras

    Generación de excedentes que le permitan incrementar sus acumulados económicos y los fondos sociales, en beneficio de los servicios complementarios, las inversiones sociales, la participación en los procesos de desarrollo locales y regionales, para así acrecentar siempre sus acumulados y resultados sociales y políticos.

    Políticas de expansión o apertura de oficinas

    La Cooperativa definirá y mantendrá sus acciones y estrategias de apertura de nuevas oficinas o puntos de extensión y de servicios, siempre como procesos de mejoramiento de los servicios actuales y de satisfacción real de las necesidades de los asociados, en sus lugares de residencia y/o trabajo, en tanto su cantidad y su calidad, más los estudios técnico – administrativos y financieros de factibilidad garanticen el cumplimiento de los objetivos de la organización y las normas legales vigentes.

    Políticas administrativas y de administración del talento humano

    COOGRANADA, busca mantener la satisfacción de sus asociados y clientes externos, con los servicios y las relaciones que permiten la prestación de los mismos; por ello, entiende que el ambiente laboral satisfactorio, la capacitación, el buen trato y la disposición de todos los colaboradores en las actividades administrativas y operativas, son claves para proyectar una imagen siempre positiva, lograr la eficiencia y demostrar la calidad de sus operaciones financieras y sus relaciones sociales.
  • INFORMES FINANCIEROS

    Descargue nuestra revista con información financiera

    FORMATOS COOGRANADA

  • Formato Hoja de Vida Coogranada

    Para procesos de selección descargue aquí el formato de hoja de vida, diligéncielo y adjúntelo nuevamente en el link dispuesto para ello o envíelo por correo o puede hacer llegar a nuestra oficina más cercana, y sus datos reposaran en nuestra base de información, en el momento que se requiera personal se evaluaran los perfiles y se realizará un proceso de selección.
     
     
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    Solicitud de Servicios Persona Natural

    Con el objetivo de agilizar el proceso de trámite de las solicitudes de crédito, COOGRANADA pone a disposición de nuestros asociados, la opción de imprimir el formato de la solicitud de crédito, desde nuestra página web y una vez diligenciado se debe enviar a nuestras oficinas ubicadas nivel nacional, con la documentación requerida de acuerdo a la línea de crédito solicitada.
     
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    Formulario de Becas

    La cooperativa Coogranada, con los recursos que genera cada año, entrega becas a los estudiantes universitarios asociados. Para ello deben cumplir con determinados requisitos y diligenciar el siguiente formulario.
     
     
     
     
     
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